社保新规后，企业有什么方法合规减负呢？

问题解答

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社保入税新规，广告制作类企业的利润可能下降30%！各企业如何应对社保入税对利润的影响？业内专业人士总结了6条合规应对之策。

第一种

将原来的B2C的雇佣模式改成B2B，让部分员工或团队注册小微企业，支付服务费用，把雇佣关系变成商业关系，这种需要企业核心员工对企业有强烈的认同感和能力要求，目前不少企业也在摸索阶段。

第二种

减员增效，马云爸爸说的，用3个人干5个人的活拿4个人的工资，只养那些能真正创造价值的人。

这个看上去是有道理的，但要落实下来情况却不能完全尽如人意，关键点是这个工作量如何定，如何分配，是需要重点考虑的问题。

第三种

智能化改造，为什么这几年智能设备行业会蒸蒸日上，虽然采购设备要花钱，但制造业的企业主们还是趋之若鹭，因为智能化设备效率高，一次投入，终身省心。

第四种

企业信息化，前瞻性强的企业很早就实现了企业信息化，也尝到甜头，但普遍有个价格高、实施难的问题，动则十几万起的报价也是令很多中小企业望而却步。

第五种

劳务外包、劳务众包，用灵活用工的方式解决社保问题，一定要选择实力强、合规经营的外包公司。通过各类网络平台发单、接单、服务也是一种趋势。

第六种

降薪降酬，减少员工工资总额，用其它方式补足，给一定业务费报销额度，用正规发票报销领取。但这种会增加员工找发票的困扰，幅度也不宜过大。

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